Performance Marketing Manager

Je leidt een marketingteam en zet internationale mediabudgetten, data en AI in voor meer rendement en commerciële groei.

-

Indicatie tarief
’s-Hertogenbosch
Hybride
Vast dienstverband

Over de vacature

Je gaat aan de slag bij een groeiende internationale retail- en e-commerce organisatie. Je bepaalt de performance marketingstrategie, ontwikkelt het team en bouwt aan een schaalbare aanpak voor bestaande en nieuwe Europese markten.

Wat ga je doen

Als Performance Marketing Manager geef je richting aan SEA, paid social, affiliates en display. Je stuurt een team aan en beheert miljoenenbudgetten over meerdere landen en kanalen. Daarbij combineer je strategie met betrokkenheid bij de uitvoering: je weet wat campagnes opleveren, waar kansen liggen en welke aanpassingen nodig zijn.

‍

Je kijkt verder dan de resultaten die een advertentieplatform rapporteert. Je stuurt op incrementaliteit: de extra resultaten die marketing daadwerkelijk toevoegt. Met data, attributiemodellen en inzicht in de marketingmix onderbouw je keuzes per land, productcategorie en kanaal. Je zorgt dat commerciële prestaties en merkontwikkeling elkaar versterken.

‍

Ook maak je AI en automatisering onderdeel van de dagelijkse werkwijze. Je werkt samen met Marketing, E-commerce, Retail en Inkoop om campagnes beter te laten aansluiten op commerciële doelen.

‍

In je eerste jaar bouw je aan een gedragen strategie en een herhaalbare campagnestructuur. Je richt je op betere resultaten in bestaande markten, aantoonbare groei in opkomende markten en een team dat zelfstandig kansen signaleert en verantwoordelijkheid neemt.

Wat zijn je taken

  • De performance marketingstrategie voor SEA, paid social, affiliates en display ontwikkelen en implementeren.
  • Grote mediabudgetten verdelen en optimaliseren met aandacht voor rendement, groei, marge en incrementaliteit.
  • Het performance marketingteam aansturen, coachen en begeleiden in de ontwikkeling.
  • Data, attributiemodellen en marketingmixen analyseren om verbeterkansen te identificeren.
  • AI-oplossingen en automatiseringen invoeren om campagnes slimmer en efficiënter te maken.
  • Een schaalbare campagnestructuur opbouwen voor meerdere landen en toekomstige groeimarkten.
  • Met Marketing, E-commerce, Retail en Inkoop samenwerken aan commerciële doelstellingen.

Profiel en functie-eisen

Je kunt richting geven aan een internationale marketingaanpak én beoordelen wat er in de uitvoering nodig is. Je combineert analytisch inzicht met leiderschap en begrijpt hoe performance marketing bijdraagt aan zowel commerciële resultaten als merkontwikkeling.

Dit breng je mee:

  • Minimaal vijf jaar ervaring binnen performance marketing, met verantwoordelijkheid voor meerdere kanalen en substantiële marketingbudgetten binnen e-commerce of een direct-to-consumeromgeving.
  • Aantoonbare ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van een team.
  • Sterke kennis van en ervaring met incrementaliteit, attributiemodellen en besluitvorming op basis van data.
  • Ervaring met performance marketingcampagnes in meerdere landen of markten.
  • Het vermogen om strategie en uitvoering met elkaar te verbinden en beide te verbeteren.
  • Gevoel voor merkontwikkeling en inzicht in hoe performance marketing en branding elkaar versterken.

Aanvullende informatie

De opdrachtgever is een groeiende internationale retail- en e-commerceorganisatie met fysieke winkels en online verkoopkanalen. De organisatie is actief in meerdere Europese markten en werkt aan verdere internationale uitbreiding.

‍

Je werkt in een betrokken omgeving met korte lijnen en een platte organisatiestructuur. Er is ruimte om initiatief te nemen, je expertise verder te ontwikkelen en de marketingaanpak mede vorm te geven.

Wat mag je van de opdrachtgever verwachten

‍Je werkt 36 tot 38 uur per week vanuit het hoofdkantoor in ’s-Hertogenbosch. Je krijgt verantwoordelijkheid voor een eigen team, omvangrijke mediabudgetten en de verdere ontwikkeling van performance marketing.

‍

Daarnaast biedt de opdrachtgever:

  • Ontwikkelmogelijkheden met individuele coaching, begeleiding en gesprekken over jouw groei.
  • 25 vakantiedagen op basis van 38 uur, met de mogelijkheid om vier extra dagen bij te kopen.
  • 8% vakantiegeld, uitbetaald in mei.
  • Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer of volledige vergoeding van OV-kosten.
  • Pensioenopbouw via het pensioenfonds voor de detailhandel.
  • Een laptop en telefoon voor je werk.
  • Personeelskorting.
  • Sporten met collega’s onder begeleiding van een personal trainer.

Interesse?

Wil je jouw ervaring met performance marketing inzetten om een team en internationale campagnes verder te ontwikkelen? FRONTIER Group vertelt je graag meer over de functie, de verantwoordelijkheden en de opdrachtgever. Neem contact met ons op als je vragen hebt of wilt bespreken of deze rol bij je past.

‍

Enthousiast? Solliciteer via deze pagina. We maken graag kennis met je en bespreken jouw ervaring, wensen en ambities.

Vacature ID: 6ace25b36c7487ed1ab660e8

Solliciteer direct

Uploading...
fileuploaded.jpg
Bestand is te groot. Max 10mb
Uploading...
fileuploaded.jpg
Bestand is te groot. Max 10mb
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

FRONTIER Recruit

--

1. Intake

We leren je kennen: je expertise, ervaring en waar jouw ambities liggen. Zo weten we precies welke functie bij je past.

1. Intake

We leren je kennen: je expertise, ervaring en waar jouw ambities liggen. Zo weten we precies welke functie bij je past.

2. Voorstel

We stellen je voor bij een vacature die past bij jouw profiel en wensen. Geen willekeurige vacatures, maar een gerichte match.

2. Voorstel

We stellen je voor bij een vacature die past bij jouw profiel en wensen. Geen willekeurige vacatures, maar een gerichte match.

3. Kennismaking met klant

We faciliteren een kennismaking met de opdrachtgever. Zo ontdekken beide partijen of het klikt.

3. Kennismaking met klant

We faciliteren een kennismaking met de opdrachtgever. Zo ontdekken beide partijen of het klikt.

4. Match

We denken met je mee over gepaste salaris en arbeidsvoorwaarden, zodat je met een goed gevoel instapt.

4. Match

We denken met je mee over gepaste salaris en arbeidsvoorwaarden, zodat je met een goed gevoel instapt.

5. Arbeidsovereenkomst

We nemen na een paar weken contact op. Loopt het niet zoals afgesproken, dan trekken we aan de bel bij de opdrachtgever.

5. Arbeidsovereenkomst

We nemen na een paar weken contact op. Loopt het niet zoals afgesproken, dan trekken we aan de bel bij de opdrachtgever.

6. Nazorg

We nemen na een paar weken contact op. Loopt het niet zoals afgesproken, dan trekken we aan de bel bij de opdrachtgever.

Onze werkwijze

Wat zijn de vervolgstappen?

FRONTIER Flex

FRONTIER Recruit

1. Intake

We leren je kennen: je expertise, ervaring en waar jouw ambities liggen. Zo weten we precies wat we voor je zoeken.

1. Intake

We leren je kennen: je expertise, ervaring en waar jouw ambities liggen. Zo weten we precies welke functie bij je past.

2. Voorstel

We stellen je voor bij een opdracht die past bij jouw profiel en wensen. Geen willekeurige vacatures, maar een gerichte match.

2. Voorstel

We stellen je voor bij een vacature die past bij jouw profiel en wensen. Geen willekeurige vacatures, maar een gerichte match.

3. Kennismaking met klant

We faciliteren een kennismaking met de klant. Zo ontdekken beide partijen of het klikt.

3. Kennismaking met klant

We faciliteren een kennismaking met de opdrachtgever. Zo ontdekken beide partijen of het klikt.

4. Contract

We leggen de inhuur contractueel vast. Duidelijke afspraken over scope, duur en voorwaarden.

4. Match

We denken met je mee over gepaste salaris en arbeidsvoorwaarden, zodat je met een goed gevoel instapt.

5. Nazorg

We blijven betrokken tijdens de gehele duur van de opdracht. Zodat je ergens terechtkunt als er iets speelt.

5. Arbeidsovereenkomst

Je tekent de arbeidsovereenkomst met de opdrachtgever.

6. Nazorg

We blijven betrokken en bereikbaar tijdens de proeftijd. Zodat je ergens terechtkunt als er iets
speelt.

FRONTIER Recruit

--

1. Intake

We leren je kennen: je expertise, ervaring en waar jouw ambities liggen. Zo weten we precies welke functie bij je past.

1. Intake

We leren je kennen: je expertise, ervaring en waar jouw ambities liggen. Zo weten we precies welke functie bij je past.

2. Voorstel

We stellen je voor bij een vacature die past bij jouw profiel en wensen. Geen willekeurige vacatures, maar een gerichte match.

2. Voorstel

We stellen je voor bij een vacature die past bij jouw profiel en wensen. Geen willekeurige vacatures, maar een gerichte match.

3. Kennismaking met klant

We faciliteren een kennismaking met de opdrachtgever. Zo ontdekken beide partijen of het klikt.

3. Kennismaking met klant

We faciliteren een kennismaking met de opdrachtgever. Zo ontdekken beide partijen of het klikt.

4. Match

We denken met je mee over gepaste salaris en arbeidsvoorwaarden, zodat je met een goed gevoel instapt.

4. Match

We denken met je mee over gepaste salaris en arbeidsvoorwaarden, zodat je met een goed gevoel instapt.

5. Arbeidsovereenkomst

We nemen na een paar weken contact op. Loopt het niet zoals afgesproken, dan trekken we aan de bel bij de opdrachtgever.

5. Arbeidsovereenkomst

We nemen na een paar weken contact op. Loopt het niet zoals afgesproken, dan trekken we aan de bel bij de opdrachtgever.

6. Nazorg

We nemen na een paar weken contact op. Loopt het niet zoals afgesproken, dan trekken we aan de bel bij de opdrachtgever.