Veelgestelde vragen

Question 1

Hoe kan FRONTIER Group mijn organisatie helpen?

Accepted Answer

We helpen je aan professionals die business en technologie écht samenbrengen. Dat kan voor tijdelijke capaciteit via FRONTIER Flex of voor een vaste rol via FRONTIER Recruit. Denk aan rollen van data-analist en product owner tot enterprise architect en CIO. We hebben zelf jarenlang aan beide kanten van de tafel gezeten, als opdrachtgever en als professional. Daardoor begrijpen we wat een rol vraagt en wat er voor je organisatie op het spel staat. Je hebt één vast aanspreekpunt, we zoeken gericht in ons eigen netwerk en je krijgt alleen kandidaten die we zelf hebben gesproken en die passen. Geen stapel cv's, maar een gerichte match.

Question 2

Wat is het verschil tussen FRONTIER Flex en FRONTIER Recruit?

Accepted Answer

FRONTIER Flex – Interim staffing: Voor tijdelijke inzet, bijvoorbeeld bij piekdrukte, een project of een tijdelijk gat in je bezetting. We brengen je in contact met interim-professionals uit ons netwerk die direct inzetbaar zijn en snel hun weg vinden. Scope, duur en voorwaarden leggen we vast in een overeenkomst van opdracht. Zolang de opdracht loopt, blijven we betrokken. FRONTIER Recruit – Werving & selectie: Voor vaste rollen die structureel deel uitmaken van je organisatie. We zoeken pas als we weten wat écht past qua werkervaring, vaardigheden en cultuur. De kandidaat komt bij jou in dienst. We blijven betrokken tijdens de proeftijd, en daarnaast geldt onze garantieregeling van drie maanden.

Question 3

In welke rollen zijn jullie gespecialiseerd?

Accepted Answer

In rollen op het snijvlak van Business & Technology: Analyse & Data, Product, Project & Programma, Architectuur, IT-management en AI. Dat loopt van data-analist tot CIO.

Question 4

Welke informatie heb ik nodig om een vacature aan te melden?

Accepted Answer

Een korte omschrijving van de rol, de uitdaging, het team en je wensen is genoeg. Je vacature hoeft nog niet volledig uitgewerkt te zijn: tijdens de intake maken we het profiel samen scherp en schrijven we de vacaturetekst.

Question 5

Mijn vacature staat al lang open. Kunnen jullie helpen?

Accepted Answer

Ja. Goede professionals solliciteren zelden zelf. We benaderen ze actief in ons netwerk en kijken samen met je of het profiel of het proces scherper kan.

Question 6

Hoe selecteren jullie kandidaten?

Accepted Answer

We benaderen kandidaten actief vanuit ons eigen netwerk en spreken iedereen eerst zelf. Omdat we het vak van binnenuit kennen, beoordelen we op expertise, businessbegrip en culturele fit en niet alleen op het cv. Na het checken van referenties stellen we maximaal drie kandidaten per ronde voor, met een eerlijke toelichting waarom ze passen.

Question 7

Hoe snel kan ik een kandidaat verwachten?

Accepted Answer

We geven bewust geen harde doorlooptijd af. Een goed traject hangt af van de rol, de markt en hoe scherp het profiel is. Wat we wel toezeggen: na de intake gaan we direct aan de slag en houden we je gedurende het hele traject op de hoogte van wat we tegenkomen in de markt, ook als dat betekent dat we het profiel samen moeten bijstellen.

Question 8

Kan een zoektocht vertrouwelijk blijven?

Accepted Answer

Ja, absoluut. We spreken vooraf af wat we delen en wanneer we je organisatie noemen. Dat is vooral belangrijk bij management- en CIO-rollen.

Question 9

Wat gebeurt er nadat een kandidaat is geplaatst?

Accepted Answer

We stoppen niet bij de plaatsing. Je houdt een vast aanspreekpunt en we checken regelmatig in bij zowel opdrachtgever als kandidaat. Bij FRONTIER Flex blijven we betrokken zolang de opdracht loopt, bij FRONTIER Recruit ook tijdens de proeftijd.

Question 10

Werken jullie op basis van no cure no pay?

Accepted Answer

Ja wij werken op basis van no cure no pay. De intake, het zoeken en het voorstellen van kandidaten kosten je niets. Je betaalt pas als je iemand aanneemt of inzet die wij hebben voorgesteld. De voorwaarden bespreken we vooraf persoonlijk met je, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

Question 11

Hebben jullie een garantieregeling?

Accepted Answer

Ja. Bij FRONTIER Recruit krijg je een garantie van drie maanden. Eindigt de arbeidsovereenkomst binnen drie maanden na de afgesproken startdatum, dan voeren we de wervingsopdracht voor dezelfde functie één keer kosteloos opnieuw uit. Het maakt niet uit of de kandidaat zelf vertrekt of dat jij als opdrachtgever de samenwerking beëindigt.

Question 12

Moet ik exclusief met FRONTIER Group werken?

Accepted Answer

Nee. We vragen geen exclusiviteit. Je mag tegelijk zelf werven of met een ander bureau samenwerken. In de praktijk merken we dat een gesprek vooraf over verwachtingen meer oplevert dan een contractuele verplichting.

Question 13

Hoe gaan jullie om met de Wet DBA?

Accepted Answer

Bij elke interim-opdracht leggen we scope, duur en voorwaarden vast in een overeenkomst van opdracht. We letten erop dat de professional ook in de praktijk zelfstandig werkt, zodat jij als opdrachtgever geen onnodig risico loopt.

Question 14

Zijn jullie transparant over tarief en marge?

Accepted Answer

Ja. We bespreken je tarief vooraf open met je en zijn eerlijk over onze marge. Zo weet je altijd wat de opdrachtgever betaalt en wat je zelf ontvangt.

Question 15

Wordt mijn cv zonder toestemming doorgestuurd?

Accepted Answer

Nooit. We bespreken altijd eerst de opdracht of vacature met je en stellen je alleen voor als jij akkoord bent.

Question 16

Kan ik een inschatting krijgen van mijn marktwaarde?

Accepted Answer

Ja. Stuur je profiel in, dan krijg je een eerlijke inschatting van je marktwaarde en een overzicht van passende vacatures. Vrijblijvend.

De juiste professional, op het juiste moment

Goede kandidaten solliciteren niet...

Rollen die we invullen

Analyse & Data

Product

Project & Programma

Architectuur

Management

AI

Zo pakken we het aan

FRONTIER Flex

FRONTIER Recruit

Wat zijn de vervolgstappen?

FRONTIER Flex

FRONTIER Recruit

1. Intake

1. Intake

2. Raamovereenkomst

2. Raamovereenkomst

3. Vacaturetekst

3. Vacaturetekst

4. Selectie

4. Selectie

5. Voorstel

5. Voorstel

6. Kennismaking

6. Kennismaking

7. Overeenkomst van opdracht

7. Match

8. Nazorg

8. Nazorg

FRONTIER Recruit

--

1. Intake

1. Intake

2. Raamovereenkomst

2. Voorstel

3. Vacaturetekst

3. Kennismaking met klant

4. Selectie

4. Match

5. Voorstel

5. Arbeidsovereenkomst

6. Kennismaking

7. Match

8. Nazorg

Laat ons je overtuigen