Functioneel Applicatiebeheerder Business Central

Je houdt bedrijfsapplicaties betrouwbaar en verbetert processen voor winkels, finance en logistiek.

€ 3.500 - € 4.700 per maand

Indicatie tarief
’s-Hertogenbosch
Hybride
Vast dienstverband

Over de vacature

Je gaat aan de slag bij een groeiende internationale retailer. Je beheert Business Central en bijbehorende retailsoftware en vertaalt terugkerende problemen naar structurele verbeteringen.

Wat ga je doen

Je zorgt dat gebruikers op hun applicaties kunnen vertrouwen. Je werkt samen met key users, leveranciers, ontwikkelaars, Product Owners en Business Consultants.

Wat zijn je taken

  • Gebruikersvragen, incidenten en wijzigingsverzoeken behandelen.
  • De backlog beheren en prioriteiten bewaken.
  • Oorzaken onderzoeken en waar nodig tijdelijke correcties uitvoeren.
  • De functionele inrichting beheren en configuratiewijzigingen doorvoeren.
  • Releases, tests en implementaties ondersteunen.
  • Datakwaliteit bewaken en structurele verbeteringen voorstellen.
  • Oplossingen, inrichting en werkwijzen documenteren.

Profiel en functie-eisen

  • Mbo+/hbo werk- en denkniveau.
  • Ervaring met Business Central of een vergelijkbaar ERP-systeem.
  • Affiniteit met retail-, finance-, logistieke of voorraadprocessen.
  • Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, analyseert problemen en stelt prioriteiten.
  • Je communiceert gemakkelijk en bent klantgericht.

Aanvullende informatie

De opdrachtgever is een internationale retail- en e-commerceorganisatie met korte lijnen en een betrokken cultuur. Binnen het IT-team werk je aan betrouwbare systemen en betere bedrijfsprocessen.

‍Wat mag je van de opdrachtgever verwachten

  • Een vast dienstverband voor 32 tot 38 uur per week.
  • Een bruto maandsalaris van € 3.500 tot € 4.700 op basis van 32 tot 38 uur.
  • Hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.
  • 25 vakantiedagen op basis van 38 uur, met de mogelijkheid om vier extra dagen bij te kopen.
  • 8% vakantiegeld, uitbetaald in mei.
  • Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer of volledige vergoeding van OV-kosten.
  • Pensioenopbouw via het pensioenfonds voor de detailhandel.
  • Ontwikkelmogelijkheden met individuele coaching en begeleiding.
  • Sporten met collega’s onder begeleiding van een personal trainer.
  • Personeelskorting.
  • Een laptop en telefoon voor je werk.

Interesse?

Wil je jouw ervaring met applicatiebeheer inzetten om bedrijfsprocessen te verbeteren? FRONTIER Group vertelt je graag meer over de functie, het team en de opdrachtgever. Neem contact met ons op als je vragen hebt of wilt bespreken of deze rol bij je past.

‍

Enthousiast? Solliciteer via deze pagina. We maken graag kennis met je en bespreken jouw ervaring, wensen en ambities.

Vacature ID: 6ace1c57af1a7ee2c17f077d

Solliciteer direct

Uploading...
fileuploaded.jpg
Bestand is te groot. Max 10mb
Uploading...
fileuploaded.jpg
Bestand is te groot. Max 10mb
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

FRONTIER Recruit

--

1. Intake

We leren je kennen: je expertise, ervaring en waar jouw ambities liggen. Zo weten we precies welke functie bij je past.

1. Intake

We leren je kennen: je expertise, ervaring en waar jouw ambities liggen. Zo weten we precies welke functie bij je past.

2. Voorstel

We stellen je voor bij een vacature die past bij jouw profiel en wensen. Geen willekeurige vacatures, maar een gerichte match.

2. Voorstel

We stellen je voor bij een vacature die past bij jouw profiel en wensen. Geen willekeurige vacatures, maar een gerichte match.

3. Kennismaking met klant

We faciliteren een kennismaking met de opdrachtgever. Zo ontdekken beide partijen of het klikt.

3. Kennismaking met klant

We faciliteren een kennismaking met de opdrachtgever. Zo ontdekken beide partijen of het klikt.

4. Match

We denken met je mee over gepaste salaris en arbeidsvoorwaarden, zodat je met een goed gevoel instapt.

4. Match

We denken met je mee over gepaste salaris en arbeidsvoorwaarden, zodat je met een goed gevoel instapt.

5. Arbeidsovereenkomst

We nemen na een paar weken contact op. Loopt het niet zoals afgesproken, dan trekken we aan de bel bij de opdrachtgever.

5. Arbeidsovereenkomst

We nemen na een paar weken contact op. Loopt het niet zoals afgesproken, dan trekken we aan de bel bij de opdrachtgever.

6. Nazorg

We nemen na een paar weken contact op. Loopt het niet zoals afgesproken, dan trekken we aan de bel bij de opdrachtgever.

Onze werkwijze

Wat zijn de vervolgstappen?

FRONTIER Flex

FRONTIER Recruit

1. Intake

We leren je kennen: je expertise, ervaring en waar jouw ambities liggen. Zo weten we precies wat we voor je zoeken.

1. Intake

We leren je kennen: je expertise, ervaring en waar jouw ambities liggen. Zo weten we precies welke functie bij je past.

2. Voorstel

We stellen je voor bij een opdracht die past bij jouw profiel en wensen. Geen willekeurige vacatures, maar een gerichte match.

2. Voorstel

We stellen je voor bij een vacature die past bij jouw profiel en wensen. Geen willekeurige vacatures, maar een gerichte match.

3. Kennismaking met klant

We faciliteren een kennismaking met de klant. Zo ontdekken beide partijen of het klikt.

3. Kennismaking met klant

We faciliteren een kennismaking met de opdrachtgever. Zo ontdekken beide partijen of het klikt.

4. Contract

We leggen de inhuur contractueel vast. Duidelijke afspraken over scope, duur en voorwaarden.

4. Match

We denken met je mee over gepaste salaris en arbeidsvoorwaarden, zodat je met een goed gevoel instapt.

5. Nazorg

We blijven betrokken tijdens de gehele duur van de opdracht. Zodat je ergens terechtkunt als er iets speelt.

5. Arbeidsovereenkomst

Je tekent de arbeidsovereenkomst met de opdrachtgever.

6. Nazorg

We blijven betrokken en bereikbaar tijdens de proeftijd. Zodat je ergens terechtkunt als er iets
speelt.

FRONTIER Recruit

--

1. Intake

We leren je kennen: je expertise, ervaring en waar jouw ambities liggen. Zo weten we precies welke functie bij je past.

1. Intake

We leren je kennen: je expertise, ervaring en waar jouw ambities liggen. Zo weten we precies welke functie bij je past.

2. Voorstel

We stellen je voor bij een vacature die past bij jouw profiel en wensen. Geen willekeurige vacatures, maar een gerichte match.

2. Voorstel

We stellen je voor bij een vacature die past bij jouw profiel en wensen. Geen willekeurige vacatures, maar een gerichte match.

3. Kennismaking met klant

We faciliteren een kennismaking met de opdrachtgever. Zo ontdekken beide partijen of het klikt.

3. Kennismaking met klant

We faciliteren een kennismaking met de opdrachtgever. Zo ontdekken beide partijen of het klikt.

4. Match

We denken met je mee over gepaste salaris en arbeidsvoorwaarden, zodat je met een goed gevoel instapt.

4. Match

We denken met je mee over gepaste salaris en arbeidsvoorwaarden, zodat je met een goed gevoel instapt.

5. Arbeidsovereenkomst

We nemen na een paar weken contact op. Loopt het niet zoals afgesproken, dan trekken we aan de bel bij de opdrachtgever.

5. Arbeidsovereenkomst

We nemen na een paar weken contact op. Loopt het niet zoals afgesproken, dan trekken we aan de bel bij de opdrachtgever.

6. Nazorg

We nemen na een paar weken contact op. Loopt het niet zoals afgesproken, dan trekken we aan de bel bij de opdrachtgever.